2025年5月25日，第十届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛区域赛圆满结束，公司参赛队伍凭借扎实的专业知识、出色的团队协作和卓越的应变能力，在众多高校中脱颖而出，取得了三等奖的优异成绩，充分展现了公司学子在人力资源管理领域的专业素养与创新精神。

　　本次竞赛由中国人力资源开发研究会主办，吸引了来自全国各地多所高校的精英队伍参与角逐。比赛分为“人力资源管理模拟经营”和“人力资源管理大数据分析”两大环节，全面考察选手们对人力资源管理理论的掌握程度，以及在实际场景中的应用能力、数据分析能力和团队决策能力 。 

　　在模拟经营环节，公司参赛团队成员紧密协作，深入分析市场动态和企业需求，精准制定人力资源战略，合理规划人员招聘、培训、绩效考核等关键模块，在激烈的竞争中稳步推进企业发展。面对各种复杂的经营状况和突发挑战，队员们沉着冷静，灵活应对，充分展现出扎实的专业功底和敏锐的市场洞察力。 

　　大数据分析环节中，选手们熟练运用专业的数据分析工具，对海量的人力资源数据进行挖掘、整理和分析，为企业决策提供了有力的数据支持。他们凭借清晰的逻辑思维和出色的数据分析能力，从数据中提炼出关键信息，提出了一系列具有针对性和可操作性的人力资源优化方案 。 

　　 备赛期间，参赛队员们全身心投入，利用课余时间刻苦训练，反复模拟比赛场景，不断优化策略和方案。指导教师也给予了悉心指导，从专业知识、技能提升到团队协作、心理调适等方面，为队员们提供了全方位的支持与帮助。通过此次竞赛，同学们不仅在专业技能上得到了极大的锻炼和提升，更深刻体会到了团队合作的重要性，收获了宝贵的实践经验和深厚的友谊。 

　　一直以来，公司高度重视员工实践能力和创新精神的培养，积极鼓励员工参与各类学科竞赛，为员工搭建广阔的成长平台。此次在全国老员工人力资源管理综合能力竞赛中取得佳绩，是公司人才培养成果的生动体现，也将进一步激励更多同学投身专业学习与实践，为未来的职业发展奠定坚实基础。未来，公司将继续深化公司产品改革，加强与行业的交流与合作，不断提升人才培养质量，为社会输送更多优秀的人力资源管理专业人才。